As opções de ações são adquiridas ao longo do tempo

Compreendendo os conceitos básicos de aquisição com o seu empregador Atualizado em 25 de julho de 2017 Definição e visão geral da aquisição: o conceito de aquisição é importante para todos os funcionários de uma empresa oferecendo benefícios variando de contribuições de correspondência de 401K para ações restritas ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntarem e continuarem com a empresa. Muitos desses benefícios estão sujeitos a um cronograma de aquisição. Você deve entender o idioma e os termos para adquirir suas várias contribuições do empregador. Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente adquiridas no momento em que são fornecidas, muitos outros estão sujeitos a limites de tempo e / ou a uma escala de pós-graduação ao longo do tempo conhecida como um cronograma de aquisição. Nota: esta coluna não se destina a oferecer orientação financeira. Consulte um consultor financeiro ou jurídico qualificado para sua própria pergunta particular de aquisição. Exemplo-401K Contribuições Reflita Vesting Imediato: Em nosso primeiro exemplo, seu empregador oferece fundos de correspondência para suas deduções de 401K até 10 de suas contribuições totais. Se você dirigir 10.000 para o seu 401K este ano, seu empregado contribuirá com mais 1.000 (10) em fundos de correspondência, com vencimento imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você na sua totalidade, embora quaisquer retiradas estejam sujeitas às regras do IRS que regem esses planos. O exemplo de subsídios de ações pode ser adquirido imediatamente ou ao longo do tempo. Outro exemplo pode ser uma empresa que oferece aos funcionários restrito estoque de concessão na sua data de contratação, com 100 adquirindo o estoque ocorrido na terceira data de aniversário do funcionário. Esta forma de aquisição, aquisição de penhascos, significa que você não tem reivindicação sobre os itens oferecidos até a data atual ser atingida. Se você deixar a empresa após dois anos, você não poderá receber ou receber nenhuma das suas ações. Uma alternativa à aquisição de penhascos é graduada ou licenciada, regida por um cronograma de aquisição. No nosso exemplo acima do subsídio de estoque restrito, uma abordagem graduada pode sugerir que 25 das ações sejam adquiridas nos anos 1 e 2 (total 50) e os 50 restantes no seu terceiro aniversário. Se você deixasse a empresa após o seu primeiro ano, você teria controle de 25 das ações e assim por diante. Exemplo de opção de compra de ações: o uso de opções de estoque é comum em muitas empresas privadas de empresas em fase de criação e tecnologia. Uma opção representa o direito de adquirir uma parcela de estoque a um preço específico em ou antes de uma determinada data, ou, em um evento desencadeante, como uma mudança de controle da empresa. Este último problema: a mudança de controle é um gatilho comum. A mudança de controle é um termo extravagante para aquisição por outra empresa. Considere um cenário onde você recebeu 10.000 opções com um preço de exercício de 3,50 por ação. Se os termos de sua outorga de opção de compra de ações indicarem que eles se comprometem totalmente na mudança de controle e outra empresa adquire a sua em 4.00 por ação, suas opções imediatamente são adquiridas no fechamento da aquisição. Nesse caso, você teria o direito de comprar as 10 mil ações em 3,50 cada e as venderá imediatamente por 4,00 cada uma por um lucro de 0,50 centavos por ação. Exemplo de vencimento do plano de aposentadoria qualificado: muitos empregos governamentais, municipais e de educação oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um cronograma de aquisição de direitos com base em seus anos de serviço. À medida que você acumula anos de serviço, você aumenta sua porcentagem de vencimento, com um máximo de 100 em uma futura data de aniversário. Se você deixar o serviço desta organização antes de se tornar totalmente adquirido, você receberá um benefício de aposentadoria futura em alguma porcentagem do total e não o total. The Bottom Line: Preste muita atenção ao idioma em torno da aquisição de qualquer dos benefícios do seu empregador que envolvem contribuições. O calendário de aquisição de direitos pode ditar o seu comportamento, incluindo permanecer com a empresa até uma importante data de aniversário quando algumas ou todas as contribuições do empregador se tornam suas por vencimento. Patrimônio do Empregado: Vesting Nós tivemos um monte de perguntas sobre a aquisição dos comentários nas últimas semanas MBA Pós-feira. Então, este post será sobre a aquisição de direitos. Vesting é a técnica usada para permitir que os funcionários ganhem seu patrimônio ao longo do tempo. Você poderia conceder ações ou opções regularmente e realizar algo semelhante, mas isso tem todos os tipos de complicações e não é ideal. Então, em vez disso, as empresas concedem ações ou opções antecipadas quando o empregado é contratado e vence o estoque durante um período de tempo definido. As empresas também concedem estoque e opções aos empregados depois de terem trabalhado por vários anos. Estes são chamados de subsídios de retenção e também usam vesting. Vesting funciona um pouco diferente para ações e opções. No caso das opções, você recebe um número fixo de opções, mas elas só se tornam suas enquanto você se veste. No caso de ações, você é emitido o valor total do estoque e você possui, tecnicamente, tudo isso, mas você está sujeito a uma recompra no valor não vencionado. Embora estas sejam técnicas ligeiramente diferentes, o efeito é o mesmo. Você ganha seu estoque ou opções por um período de tempo fixo. Os períodos de aquisição não são padrão, mas prefiro um colete de quatro anos com uma bolsa de retenção após dois anos de serviço. Dessa forma, nenhum empregado é mais da metade investido em toda a sua posição patrimonial. Outra abordagem é ir com um período de aquisição mais curto, como três anos, e fazer os subsídios de retenção à medida que o empregado se torna totalmente investido na concessão original.0160. Eu gosto dessa abordagem menos porque há um período de tempo em que o empregado está perto de Totalmente investido em toda a sua posição patrimonial. Também é verdade que os subsídios de aquisição de quatro anos tendem a ser ligeiramente maiores do que os subsídios de aquisição de três anos e eu gosto da idéia de um tamanho de outorga maior. Se você é um empregado, a coisa a se concentrar é em quantas ações ou opções você ganha em cada ano. O tamanho da concessão é importante, mas o montante anual de aquisição é realmente o valor da remuneração com base em ações. A maioria dos horários de aquisição vem com um colete de penhasco de um ano. Isso significa que você precisa ser empregado por um ano inteiro antes de se aposentar em qualquer ação ou opções. Quando o aniversário do primeiro ano acontece, você ganhará uma quantia fixa equivalente a um ano de capital e, normalmente, o cronograma de aquisição será mensal ou trimestral depois disso. Cliff vesting não é bem entendido, mas é muito comum. O motivo do penhasco de um ano é proteger a empresa e seus acionistas (incluindo os funcionários) de uma contratação ruim que obtém uma enorme concessão de ações ou opções, mas prova ser um erro imediatamente. Um colete de precipício permite que a empresa mova o aluguel ruim para fora da empresa sem qualquer diluição. Há algumas coisas sobre a aquisição de penhascos que vale a pena discutir. Primeiro, se você está perto de um aniversário de funcionários e decide mudá-los para fora da empresa, você deve adquirir alguns de seus patrimônios mesmo que não seja obrigado a fazê-lo. Se você demorou um ano para descobrir que era uma má contratação, então há uma culpa em todos e é apenas uma má fé para atirar alguém na cúspide de um evento de aquisição de penhascos e não comprar algumas ações. Pode ter sido uma despesa ruim, mas um ano é uma quantidade significativa de emprego e deve ser reconhecido. A segunda coisa sobre a aquisição de penhascos que é problemática é se uma venda acontecer durante o primeiro ano de emprego. Eu acredito que o penhasco não deve se inscrever se a venda acontecer no primeiro ano de emprego. Quando você vende uma empresa, você quer que todos cheguem à janela de pagamento conforme a JLM o chama. E assim o penhasco não deve se inscrever em um evento de venda. E agora que estamos falando de um evento de venda, há algumas coisas importantes a serem conhecidas quanto à aquisição de uma mudança de controle. Quando um evento de venda acontece, suas ações ou opções adquiridas se tornarão líquidas (ou pelo menos serão vendidas por dinheiro ou Trocados por valores mobiliários adquirentes). Seu estoque não-aberto e suas opções não. Muitas vezes, o adquirente assume o plano de ações ou opção e seu patrimônio não investido se tornará patrimônio não vencido no adquirente e continuará a se aposentar em sua agenda estabelecida. Então, às vezes, uma empresa oferecerá uma aquisição acelerada de uma mudança de controle para certos funcionários. Isso geralmente não é feito para a contratação diária. Mas geralmente é feito para funcionários que provavelmente serão estranhos em uma transação de venda. CFOs e General Counsels são bons exemplos de tais funcionários. Também é verdade que muitos fundadores e as principais contratações de chaves negociam a aceleração após a mudança de controle. Eu aconselho nossas empresas a terem muito cuidado em concordar com a aceleração após a mudança de controle. Eu vi essas disposições se tornarem muito dolorosas e difíceis de lidar com as transações de venda no passado. E também aconselho as nossas empresas a evitar uma aceleração total após a mudança de controle e a usar um gatilho duplo. Vou explicar ambos. A aceleração total após a mudança de controle significa que todas as ações não vencidas se tornam investidas. Isso geralmente é uma má idéia. Mas uma aceleração de um ano de estoque não retomado na mudança de controle não é uma má idéia para certos funcionários-chave, particularmente se eles provavelmente não terão um bom papel na organização adquirente. O gatilho duplo significa que duas coisas devem acontecer para obter a aceleração. A primeira é a mudança de controle. O segundo é uma rescisão ou uma função proposta que é uma rejeição (o que provavelmente levaria a saída do empregado). Eu sei que tudo isso, particularmente a mudança de controle, é complicado. Se houver algo que eu tenha percebido ao escrever essas postagens de participação em empregados, é que a equidade dos funcionários é um tema complexo com muitas dificuldades para todos. Espero que esta publicação tenha tornado o tema da aquisição de direitos, pelo menos um pouco mais fácil de entender. Os tópicos de comentários para estas postagens de MBA em segunda-feira foram terríveis e estou certo de que ainda há mais a aprender sobre aderir aos comentários para esta publicação. Vesting of Shares Explained Vesting Explicado em Termos Simples8230 A aquisição de ações significa que o acionista deve ganhar Essas partes ao longo do tempo, fornecendo serviços à corporação. Se um acionista deixar de prestar serviços à corporação e possuir ações não vencidas, a empresa terá a opção de recomprar as ações não vencidas no preço de emissão original, muitas vezes o valor nominal da ação, um número muito baixo. A opção da empresa de recomprar ações cai com o passar do tempo. É assim que as ações são adquiridas. Se as ações emitidas para um acionista tiverem provisões de aquisição, o estoque é chamado de estoque restrito, o que significa estoque emitido com um cronograma de aquisição. As opções de compra de ações também são freqüentemente sujeitas a um cronograma de aquisição de direitos, o que significa que o opção (a pessoa que recebe a opção) só pode exercer a opção e comprar ações que tenham adquirido ações adquiridas ao fornecer serviços. Vesting é muito importante para proteger os acionistas iniciais da corporação, chamados os fundadores, um do outro. Quando um acionista deixa de trabalhar para uma empresa iniciante e toma uma grande parcela de capital com ele ou ela, pode ser muito desmoralizante para os demais acionistas que continuam a trabalhar para a corporação para construir o patrimônio líquido. Vesting é o mecanismo que protege contra isso acontecendo. Vesting é preferido em relação ao tradicional Contrato BuySell para empresas iniciantes. Em um Contrato típico da BuySell, se um fundador deixar de prestar serviços à empresa, a corporação e outros acionistas têm o direito de comprar o acionista de partida a um preço de compra igual ao valor justo de mercado do estoque de ações de partida. Existem dois problemas com essa abordagem. Primeiro, a determinação do valor justo de mercado é muitas vezes objeto de disputa e, em segundo lugar, em uma empresa inicial, a corporação e outros fundadores simplesmente não têm o dinheiro para comprar o acionista de partida. Os acordos BuySell levam a que ninguém seja feliz. Vesting é uma abordagem mais limpa. Um penhasco de aquisição significa que há um período de tempo sem aderência, mas quando o tempo especificado (o penhasco) é atingido, o benefício torna-se totalmente adquirido. Por exemplo, em um cronograma de vencimento de 48 meses com um penhasco de 12 meses, não há desvios nos primeiros 12 meses, mas no momento de 12 meses, o acionista recebe crédito total por 12 meses de aquisição. Depois que o penhasco for cumprido, a aquisição de direitos continuaria a partir de então mensalmente. Um penhasco é freqüentemente usado com novos funcionários. Atua como um período de estágio durante o qual o novo funcionário tem que se provar. As provisões de aquisição de direitos adquiridos em nossos Contratos de Compra de Ações Restritas contêm uma cláusula que todas as ações não cobradas serão adquiridas na íntegra em uma base acelerada após a venda da corporação. Quando você obtém um Contrato de Compra de Estoque Restrito ou um Contrato de Vesting da Venturedocs, o período total de aquisição de direitos para qualquer ação não vencida é medido a partir da data do documento legal aplicável para o futuro. Com os novos funcionários, é costume ver um período de aquisição de roupas de 48 meses. Para as unidades de emissão da LLC em vez das ações, os mesmos conceitos de aposentadoria acima se aplicam. Você está a segundos de se inscrever para a lista mais gostosa da New York Tech